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崗位職責：
1、制定公司人力資源發展規劃，根據公司發展戰略和實際需要，完成部門崗位人員配置。
2、拓展維護招聘渠道，開展人員招聘與面試，保證運營系統人力資源需求的供應，實現人員的優化配置。
3、協調運營與職能部門的工作關系，實現有效的部門溝通與協作。
4、負責薪酬績效等方案的制訂、實施及跟蹤，薪酬績效核算、審核，管控人力成本。
5、做好本部門人員業務培訓工作，監督、檢查、考核本部門員工的工作情況。
6、領導安排的其他工作。

任職要求：
1、大專以上學歷，5年以上人事工作經驗，3年以上人事管理經驗。
2、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力。
3、具有良好的職業道德，誠實敬業，嚴謹心細，善于溝通、原則性、抗壓能力強。
4、有零售、生鮮、連鎖企業等行業人力資源工作經驗優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護