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崗位職責：

1、負責人力資源部的行政管理工作和規章制度制定，審核并修改部門《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，

2、負責制定、修改酒店組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算。

3、定期與相關部門經理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，組織進行卓有成效的工作技能及知識培訓。

4、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，對有潛力的后備人員進行選拔，并對目前在職人員的工作表現進行評估。

5、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。

6、參與制定酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，制定有效方案并監督其實施效果。

7、建設企業文化的宣貫與推動，凝聚與引導員工對企業的歸屬感，激勵員工的工作積極性。

8、組織開展員工文體活動，豐富員工的業余文化生活。

9、負責酒店日常的行政、后勤、環衛、安全等方面的管理與服務

10、完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1、大專及以上學歷，40歲以下；

2、3年以上人力資源經理工作經驗，有高星級酒店從業經驗優先；

3、熟悉政府相關法規及企業管理模式與用人機制，具有全新的現代企業管理理念；

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗， 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識；

6、具有較好的團隊管理經驗，具有解決復雜問題的能力、很強執行能力；

8、很強的事業心和工作責任心。