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崗位職責： 1.負責制定并執(zhí)行招聘運營計劃，確保招聘活動的順利進行，滿足公司各部門的人才需求。 2.負責招聘渠道的維護與開發(fā)，通過線上招聘平臺、社交媒體、校園合作等多種渠道吸引潛在候選人。 3.定期對招聘數據進行統(tǒng)計與分析，包括招聘渠道效果、面試通過率等，為招聘策略的優(yōu)化提供依據。 4.與公司內部其他部門保持密切溝通，了解各部門的人才需求變化，及時調整招聘計劃。 用人要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.具備1年以上招聘或相關領域工作經驗，熟悉招聘系統(tǒng)、流程及相關法律法規(guī)。 3.具備較強的數據敏感度，能夠熟練運用數據分析工具進行招聘數據的分析與挖掘。 4.具備良好的服務意識，能夠站在候選人的角度思考問題，提供優(yōu)質的招聘體驗。 5.具備良好的團隊合作精神，能夠與其他部門協同工作，共同推動招聘工作的順利開展。