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數(shù)據(jù)資產(chǎn)總監(jiān)(財(cái)務(wù))
面議 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
青島海爾股份有限公司 2025-05-30 07:02:26 2321人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1、數(shù)據(jù)體系:以財(cái)務(wù)三表為起點(diǎn),建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)體系,體系化落地關(guān)鍵指標(biāo),沉淀可復(fù)用的數(shù)據(jù)資產(chǎn);并聯(lián)分析、科技、領(lǐng)域數(shù)字化團(tuán)隊(duì),建立可復(fù)用的數(shù)據(jù)體系,拉通集團(tuán)和領(lǐng)域的數(shù)據(jù)體系,策略性落地L1→L2→L3→L4層層下探,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)高效應(yīng)用; 2、指標(biāo)體系:指標(biāo)體系化落地過(guò)程中,通過(guò)數(shù)字化委員會(huì)驅(qū)動(dòng)主數(shù)據(jù)及交易數(shù)據(jù)治理,驅(qū)動(dòng)指標(biāo)可信落地; 3、評(píng)價(jià)體系:搭建數(shù)據(jù)上平臺(tái)評(píng)價(jià)體系,有明確的、量化的數(shù)據(jù)共享目標(biāo),推進(jìn)財(cái)務(wù)分析模型的落地,以財(cái)務(wù)模型反映業(yè)務(wù)模式,賦能業(yè)務(wù)決策; 4、輿情體系:并聯(lián)內(nèi)外部資源,洞察行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)會(huì),及時(shí)輸出風(fēng)險(xiǎn)輿情報(bào)告; 5、流程體系:通過(guò)案例/關(guān)鍵任務(wù)切入,拉通領(lǐng)域、平臺(tái)做全流程全價(jià)值流迭代升級(jí),提升用戶(hù)體驗(yàn),提升流程效率; 6、應(yīng)收類(lèi)
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在北鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:青島嶗山區(qū)青島海爾路一號(hào)海爾科創(chuàng)生態(tài)園
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
青島海爾股份有限公司
  • 家居/家電/數(shù)碼
  • 1000人以上
  • 股份制企業(yè)
  • 青島市嶗山區(qū)海爾路1號(hào)
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