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1、根據公司發展戰略及人力資源整體規劃，盤點人才結構，完善人才發展體系與晉升體系，并推動落實 2、加強核心員工的培養及個人發展計劃實施的跟蹤，推動人才梯隊建設，提升高質量的干部內部供給； 3、結合人才培養目標及團隊需提升的專業能力，規劃設計人才培養或專業力提升項目，系統性提升培養目標人選的核心能力； 4、負責或參與集團人才管理和發展相關項目，包括但不限于人才盤點、梯隊人才建設、內部職業發展通道、領導力發展等； 5、根據人才發展和業務需求，組織開展員工培訓、干部培訓、渠道培訓等各類內外部培訓工作。 6、培訓體系運營過程中，可以有效的對學習資源進行開發及整合，確保項目有序、高效落地，協助業務階段性完成人員培養，并持續迭代優化現有的內訓賦能體系； 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上培訓經驗，有業務性團隊培訓從業經歷優先； 2、有獨立承擔培訓項目的策劃、組織、實施的經驗； 3、具備較強的抗壓能力與跨部門溝通協調能力； 4、有海外留學或海外工作經歷尤佳；英語聽說讀寫流利，可作為工作語言，適應出差。