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崗位職責：
1.負責集團各項人力資源政策、管理制度和各項工作流程在集團營銷業務板塊的有效運行，收集/挖掘/分析本單位人力資源狀況，定期向集團人力資源中心提交HRBP工作報告;
2.參與到所在單位日常工作，深入了解業務，協助本單位負責人搭建有效的組織體系及團隊，提供相應專業HR建議和服務;
3.負責搜集、匯總和評估所在單位各項人力資源需求，與集團人力資源中心各模塊進行對接，并擬定最終解決方案;
4.作為本單位負責人得力助手，負責所在單位人才招聘、人才發展、績效評價與激勵、員工關系等工作，提升所在單位的組織能力;
5.組織集團企業文化、價值觀在本單位內落地，激發團隊活力，構建團結協作、拼搏創新、勇于擔當的團隊氛圍。
任職要求:
1.年齡23--30歲，本科及以上學歷;
2.1年以上傳統制造業人力資源工作經驗;
3.具有人力資源落地執行能力，有招聘與績效管理，有HRBP經驗者優先;
4.人際理解力、溝通協調能力強，善于整合資源驅動目標達成，有自我調控及激勵引導他人的能力，能承受較大的工作壓力